Приказ о проведении оценки персонала образец

Приказ о проведении аттестации; - график. Необходимость пересмотра правил оценки сотрудников также может.

Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.

Аттестация работников: порядок проведения

О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. Регламент оформления результатов аттестации. В нужно указать обязанности сотрудников, а так же сроки подготовки документов необходимых для аттестации. Помимо этого, установить порядок подготовки и передачи в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации, отзывов клиентов и коллег и др.

Перед аттестацией желательно проверить, на все ли должности в организации составлены должностные инструкции.

Дело в том, что при их отсутствии суд может признать результаты аттестации недействительными, а последующее увольнение работника - незаконным. Состав аттестационной комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если на предприятии есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии. В состав аттестационной комиссии можно также включить и независимых экспертов. Решение о проведении аттестации можно довести до работников в письменном виде, например через руководителя отдела.

Общие правила требуют сообщить работнику о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала. Провести аттестацию специалистов отдела персонала в период с "01" сентября 2010 г. Ответственным за проведение аттестации персонала назначить руководителя отдела персонала Петрова П. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию в следующем составе: Председатель аттестационной комиссии Соколов А.

Заместитель председателя аттестационной комиссии Вишневская Т. Секретарь аттестационной комиссии Кулина К. Член аттестационной комиссии Головченко И. Член аттестационной комиссии Козлова Н. Член аттестационной комиссии Варева Л. Руководителю отдела персонала Петрову П. Подготовить отзывы (характеристики) на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации. Руководителю отдела персонала, аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

Руководителю отдела персонала не позднее трех дней после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

ЧТО ТАКОЕ АТТЕСТАЦИЯ

Директор ООО "Столица" Колосов Колосов Г. Приказ о проведении аттестации работников - образец такого документа и необходимые разъяснения по его составлению вы найдете в нашей статье. Также в ней мы разместили ссылку для скачивания шаблона приказа о создании аттестационной комиссии. Образец приказа о проведении аттестации работников. Образец приказа о создании комиссии по аттестации работников. Устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации. Образец такого приказа мы разместили по ссылке:.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. Закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27. В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года. Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Такой документ может быть составлен по шаблону:. Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

На странице представлен образец бланка документа «Приказ о проведении аттестации работников организации (пример)» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт" ¦ ¦ ¦ ¦ Приказ N 28 ¦ ¦ о проведении аттестации ¦ ¦г. В целях проверки соответствия работников ООО "Новапродукт" занимаемым¦ ¦должностям ¦ ¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦ ¦ 1. Провести плановую аттестацию сотрудников отдела продаж и отдела¦ ¦закупок с 01. Тестирование аттестуемых работников¦ ¦провести с 15 по 23 октября 2009 г.

Подготовить список работников, подлежащих аттестации, и график¦ ¦аттестации - начальнику отдела кадров Емельяновой Н.

Приказ о проведении аттестации

Создать аттестационную комиссию в составе: ¦ ¦ Председатель - заместитель директора Скворцов Павел Анатольевич. Секретарь - Шуляева Анна Викторовна. Члены комиссии: ¦ ¦ - директор департамента реализации Кузнецов Андрей Петрович; ¦ ¦ - начальник отдела кадров Емельянова Надежда Петровна; ¦ ¦ - начальник отдела продаж Жулин Сергей Семенович; ¦ ¦ - начальник отдела сбыта Моисеев Аркадий Павлович. Начальникам отделов подготовить характеристики на аттестуемых¦ ¦работников и представить их в аттестационную комиссию до 30.

Начальнику отдела кадров Парамоновой М.

Аттестация работников: порядок проведения

Организовать¦ ¦методическую подготовку проведения аттестации. Председателю аттестационной комиссии - предоставить материалы¦ ¦аттестации директору в срок до 29. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.

Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.

ЧТО ТАКОЕ АТТЕСТАЦИЯ

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе. Для реализации целей, определенных п. Персонала ООО "Арго", утвержденного 11 января 2010 г. Провести в период с 1 июня по 30 июня 2010 г.

образец договора о снятии жилья

Сотрудников отдела продаж согласно списку. Форма аттестации - письменное тестирование. Председатель - заместитель генерального директора В. Начальник отдела сбыта и реализации - Н. (разработку тестовых заданий) назначается А. Проведенной аттестации генеральному директору в срок до 14 июля 2010 г. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Установить, что индивидуальную оценку сотрудников проводят руководители подразделений. Оценку руководителей подразделений возложить на Директора по работе с персоналом (г _________________).

Утвердить состав Комиссии по оценке сотрудников. Директору по работе с персоналом (____________) 2 раза в год (до 15 января и 15 июля соответственно) представлять мне итоги аттестаций с предложения о выдвижении, поощрении (наказании) сотрудников, прошедших процедуру оценки. Руководителям цехов, служб обратить особое внимание в ходе оценки сотрудников на наличие у них конкретных планов работы, знание целевых задач цеха, отдела, фирмы.

Контроль за проведением оценки возложить на начальника отдела кадров (______________). Оценка готовности сотрудника самостоятельно выполнять обязанности после окончания испытательного срока.

автобиография для поступления в аспирантуру образец

Оценка эффективности достижения сотрудником поставленных целей и выполнение задач по итогам года. Оценка выполнения сотрудником функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, бизнес-процессами. Уточнение должностных обязанностей, корректировка бизнес-процессов и инструкций.

договор на обслуживание программного обеспечения

Оценка эффективности системы мотивации специалиста и ее корректировка. Определение потребности обучения сотрудников. Планирование и реализация карьеры сотрудников. Мотивация персонала на достижение целей компании, повышение эффективности работы и производительности труда. Активизация знаний и навыков персонала высшего и среднего звена в области совершенствования бизнес-процессов и технологических процедур управления.

Аттестация работников: как провести без ошибок

Повышение компетенции сотрудников, особенно менеджеров высшего и среднего звена. Мотивация персонала на изучение потребительских свойств услуг, реализуемых в компании.

проверка заявлений о ввозе товаров и уплате косвенных налогов

Ежегодно в последнюю неделю октября в компании будет издаваться приказ с объявлением состава комиссий и сроков проведения оценки.

Оставьте комментарий